Problema que gestores não sabem sobre a baixa produtividade dos colaboradores

Com a evolução da área de Recursos Humanos nas corporações é notório que os colaboradores se importam cada vez mais com as soluções que as empresas levam para sua vida pessoal com benefícios que vão dos mais diversos desde Vale Alimentação, Plano de Saúde, Vale Refeição, Vale Transporte, entre outros. Tudo que possa ajudar no básico da vida dos colaboradores para proporcionar maior satisfação com a empresa e um clima organizacional cada vez melhor. 

Porém, um dos pontos mais importantes para os colaboradores, se não o maior é o salário, quanto ele vai ganhar e o que essa renda vai proporcionar para ele e sua família. Mesmo assim, sabemos que existem pouquíssimas soluções no país que auxiliem o colaborador a realmente aproveitar seu salário da forma certa. Tanto é que atualmente, segundo o G1, temos mais de 74% da população endividada. Segundo o Médico Financeiro Geraldo Grizzo Filho: “um dos maiores fatores de tantos brasileiros endividados é o fato dos mesmos não saberem como organizar seu salário, o quanto podem gastar, o quanto devem poupar e como criar estratégias para quitas as dívidas e sair do vermelho”.

 Apesar da grande quantidade de pessoas endividadas, na grande maioria das vezes, os colaboradores não buscam auxílio do empregador ou gestor para solucionar esse problema, apenas 6% deles fazem isso, segundo pesquisa da Employer Guide to Financial Wellness – 2019. Falar de dinheiro abertamente no Brasil é um grande tabu e além disso, existe o receio do julgamento dos outros para as pessoas conseguirem se abrir para buscar ajuda. 

Sabemos que quando a vida financeira vai mal, nossa produtividade cai, não conseguimos executar nossas funções com maestria, estresse aumenta e começamos a ter problemas em diversas áreas da vida. Sabendo disso, a Seu Din, empresa que busca levar mais saúde financeira para os brasileiros desenvolveu um benefício corporativo de fácil acesso para as empresas conseguirem proporcionar o direcionamento financeiro que os colaboradores sempre sonharam e além disso, eles conseguem devolver para a empresa com mais produtividade e faturamento. 

Um estudo da Sociedade Internacional de Gestão de Benefícios (ISBM) revelou que empresas que investem em programas de bem-estar financeiro para os funcionários experimentaram um aumento médio de 24% na produtividade e uma redução de 39% no absenteísmo. 

Além disso, outra pesquisa da consultoria PwC mostrou que empresas que oferecem benefícios financeiros aos funcionários têm uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos. Aproximadamente 88% dos funcionários consideram os benefícios financeiros como um fator importante na escolha de um emprego e 59% deles considerariam mudar de emprego por um salário e benefícios financeiros melhores. 

Por conta de todos esses motivos, é claro que por mais que o colaborador tenha receio de se abrir para falar de dinheiro é algo que boa parte das empresas enfrentam sem saber e até pouco tempo não tinham como solucionar esse problema somente através de mais empréstimos e esse até foi um tema abordado, mais uma vez pelo especialista financeiro Geraldo: “o que fazemos é levar organização financeira para as pessoas com nossa metodologia que já foi testada e aprovada por milhares de brasileiros com o intuito de direcioná-los a gerir seu dinheiro da forma certa, sair das dívidas de uma vez por todas e devolver para a empresa através de maior produtividade, faturamento e um colaborador grato e feliz por trabalhar lá”.